リファレンス・レター | 月額1万円で使い放題のオンラインリファレンスサービス

月額1万円から使い放題のリファレンスチェックサービス

「リファレンス・レター」は
初期費用なし・月額1万円で使い放題の
リファレンスチェックサービスです。

採用面接だけでは分からない、採用候補者の素の人間性や前職での働きぶり、
社内でのトラブルの有無や人間関係などを“直属の上司や部下に直接確認”することができます。

中途採用だけでなく、新卒採用、人材派遣スタッフ採用、アルバイト採用など、
幅広い採用シーンでのリファレンスチェックに対応しています。

「リファレンス・レター」で確認できる項目例

直近の所属部署と役職はなんですか？
得意なこと（長所）、苦手なこと（短所）はなんですか？
課せられた目標の達成状況はどうでしたか？
チームメンバーや他部署からの評判はどうでしたか？
前職での最大の実績はなんですか？
勤怠状況について気になることやトラブルはありませんでしたか？
所属しているチーム内の人間関係は円満でしたか？
金銭トラブルやパワハラ・セクハラ等の問題はありませんでしたか？
今後も一緒に働きたいと思いますか？

リファレンスチェックとは

リファレンスチェックとは、企業が採用過程の中で、採用候補者の直属の上司や同僚らに問い合わせて、採用候補者の仕事ぶりや人柄などを確認する手法のことです。

採用面接や書類選考だけではわかりづらい採用候補者の実際の人物像や同僚や部下への接し方、仕事に対する姿勢などを事前に確認することで、採用のミスマッチの回避・軽減を目的に実施します。
リファレンスは身元照会や推薦等の意味で使われます。

「リファレンス・レター」の期待効果

採用のミスマッチの軽減・回避

書類選考や採用面接では、採用候補者の自己申告・主観的な情報をもとに進めるため、求めているスキルや経験・実績が本当に備わっているのか、候補者の人間性が自社のカルチャーに合うのか、などを適切に判断するのは難しいと思われます。

リファレンスチェックで、前職の上司や部下からの客観的・多面的な評価を確認することで、採用のミスマッチを軽減・回避し、より精度の高いエントリーマネジメントを実現します。

経歴詐称やトラブル等の検知

採用候補者は自分に不利な情報を面接中に隠したり、職歴や実績・スキルを誇張して申告することがあります。

リファレンスチェックで、提出された書類や面接内での回答内容に虚偽情報がないか、これまでに重大なトラブルを起こしていないかなどを前職の上司や部下に直接確認することで、経歴詐称やトラブルなどを事前に検知することができます。

定着率・離職率の改善

自社が求めていない人材を採用してしまうと、多くの場合は組織や仕事に馴染めず期待されるパフォーマンスも出せずに、早々に離職してしまったり周囲に悪影響を与えてしまう恐れがあります。

リファレンスチェックで採用のミスマッチを軽減・回避することで、自社に不適切な人材の流入を防ぎ、定着率・離職率を改善することが期待できます。

定着率・離職率の改善

自社が求めていない人材を採用してしまうと、多くの場合は組織や仕事に馴染めず期待されるパフォーマンスも出せずに、早々に離職してしまったり周囲に悪影響を与えてしまう恐れがあります。

リファレンスチェックで採用のミスマッチを軽減・回避することで、自社に不適切な人材の流入を防ぎ、定着率・離職率を改善することが期待できます。

参考ミスマッチ採用の損失

年収600万の人材が6ヵ月で離職した場合、
1人あたり約500万円の損失が想定される

採用費 150万円（年収の25％と想定）

人件費 300万円（50万×6ヵ月）

教育費 50万円（教育担当の人件費や研修費の概算）

「リファレンス・レター」の特徴

オンライン完結型

全てオンラインで完結するのでスピーディにリファレンスチェックを実施できます。
最短2日でリファレンスチェックが完了します。

初期費用なし・月額1万円〜・使い放題

初期費用や追加費用は一切なく、月額1万円から使い放題で、リーズナブルにご利用いただけます。

初心者でも簡単

リファレンスチェックのご説明資料、様々な職種ごとの設問セットをご用意しておりますので、初心者でも簡単に実施が可能です。

あらゆる採用シーンに対応

中途採用だけでなく、新卒採用、人材派遣スタッフ、アルバイト採用など幅広い採用シーンに対応しています。設問内容は自由にカスタマイズすることが可能です。

あらゆる採用シーンに対応

中途採用だけでなく、新卒採用、人材派遣スタッフ、アルバイト採用など幅広い採用シーンに対応しています。設問内容は自由にカスタマイズすることが可能です。

料金プラン

初期費用・追加費用一切なし、利用無制限で月額定額制のお得なプランです

初期費用	0円
月額費用	10,000円〜
契約期間	1ヶ月〜
契約期間	1ヶ月〜

ご利用回数	無制限
ご利用人数	無制限
ご利用人数	無制限

よくある質問

「リファレンス・レター」では、個人情報保護法に抵触しないように、リファレンスチェック実施の際に必ず、リファレンスチェックを依頼する応募者と、リファレンスチェックを依頼する推薦者に対し、事前に同意を取得しておりますので違法性は全くございません。逆に、応募者本人や推薦者本人の同意を得ずに、秘密裏に調査を行ったり、SNS等で応募者と共通の知人に応募者の評判を聞いたりすることは、個人情報保護法に抵触する可能性があります。

最も大きな効果は採用のミスマッチを回避・軽減できることです。
採用のミスマッチが発生すると採用にかかる費用、入社してからの人件費や教育費など多額のコストがかかりますが、リファレンスチェックの実施で、ミスマッチで生じる損失や負担を回避・軽減することが期待できます。その他、不要な面接などが減ることで採用業務の効率化が期待できたり、自社にマッチした人材を採用することで入社後の定着率の向上が期待できます。

基本的には職種問わず、全ての職種で実施可能です。
また中途採用だけでなく、新卒採用や派遣スタッフ、アルバイトの採用面接にもご活用いただけます。「リファレンス・レター」では様々な職種向けにリファレンスチェック用の設問を用意しておりますので、未経験者でもすぐに実施が可能です。

まずは利用登録（無料）を行ってください。
当サイトの「無料で使ってみる」をクリックいただき、必要事項を入力してください。
その後、アカウント登録手続きメールが届きますので、内容をご確認のうえご登録を完了いただくとすぐに無料プランが利用できます。
お打ち合わせ等がなくても、Webでの申し込みだけで即日導入していただけます。
無料期間中または終了後に有料プランへ切り替えいただくと、実際に全ての機能を利用することが可能です。

最短2日で取得可能です。設問内容や回答者数によって前後する場合がございます。

法人・個人どちらでも代理販売やご紹介パートナーを募集しております。
ご興味ありましたら販売代理店問い合わせフォームよりご連絡ください。